INSTRUCTIONAL COACHING

インストラクショナルコーチ 森祐介のブログです。 コーチング、ファシリテーション、インストラクショナルデザインを専門に、個人・企業・学校を教育面でサポートさせていただいてます。

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キャリア

MITの組織心理学者で名誉教授であるエドガー・シャイン(Edgar Henry Schein)が提唱したキャリア・アンカー(Career Anchors)という概念があります。これは、キャリア(仕事)選択の際に大切にする考えをまとめたもののこと。人によって、やりがいや安定、挑戦できるかどうか
『#268 キャリアアンカー(Career Anchors)』の画像

以前、目標型と展開型エントリでキャリアに関する”計画された偶発性理論”について少し触れましたが、今回はその理論についてしっかりとまとめます。計画された偶発性理論(Planned Happenstance Theory)とは、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ博士が提唱したキ
『#260 計画された偶発性理論』の画像

社会構造の変化に伴い、キャリアについての概念もどんどん変化しています。この変化は、これまでの主流であった終身雇用を中心とした伝統的キャリア・組織的キャリアが既に崩壊していることが根底にあります。伝統的キャリア・組織キャリアというのは端的に言えば、”1つの
『#188 プロティアン・キャリア (Protean Career)』の画像

実施しました! LIFE CAREER DIALOGUE at 関西学院大学!母校でのセミナー・ワークショップはやりたいことの1つだったのでそれが叶って本当に嬉しいです!今回は色々と初ずくしでした。・初の合同での実施(過去にキャンプは合同でやりましたが、セミナーは初)・初の関学で
『#179 【開催報告】LIFE CAREER DIALOGUE at 関西学院大学』の画像

ライフナビで12年後の未来を描くというワークを行う参加者を数百人と見てきて、遠い未来の目標を設定することが苦手な人に度々出会ってきました。人には”目標型”と”展開型”の2つのタイプがあり、それらの人は展開型の傾向にある人たちだったのだと思います。”目標型”、
『#169 目標型と展開型』の画像

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