INSTRUCTIONAL COACHING

インストラクショナルコーチ 森祐介のブログです。 コーチング、ファシリテーション、インストラクショナルデザインを専門に、個人・企業・学校を教育面でサポートさせていただいてます。

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更新情報

4月3,4日、新入社員研修の講師を担当させていただきました。今回の企業様の新入社員は全員で約160名。しかも、大卒だけでなく、高卒や外国人も含まれているので、かなりダイバーシティに富む参加者でした。担当テーマは、チームビルディングと目標達成スキルについて。3日に
『#269 新入社員研修(チームビルディング+目標設定)』の画像

MITの組織心理学者で名誉教授であるエドガー・シャイン(Edgar Henry Schein)が提唱したキャリア・アンカー(Career Anchors)という概念があります。これは、キャリア(仕事)選択の際に大切にする考えをまとめたもののこと。人によって、やりがいや安定、挑戦できるかどうか
『#268 キャリアアンカー(Career Anchors)』の画像

「100点とったらご褒美に●●買ってあげる」「売上目標達成でボーナス●万円」いわゆるニンジンをぶら下げるという方法ですが、これを学校や職場で導入しているところもあるかと思います。しかし、この手法には副作用があるということを忘れてはいけません。元々、ご褒美がな
『#267 ソーヤー効果(The Sawyer Effect)』の画像

前回、システム思考についてのエントリを書きましたが、今回はシステム思考でよく使われる氷山モデルについてまとめたいと思います。氷山は、目に見えている部分は全体のたった10%で、約90%という大部分は見えない海面下に存在していると言われています。氷山モデル(The Ice
『#264 氷山モデル(The Iceberg Model)』の画像

今回は、システム思考(Systems Thinking)について整理してまとめたいと思います。システム思考とは、「複雑な状況を構造として認識し、様々な要因や相互作用を全体のシステムとして理解することで解決へと導くアプローチ手法」です。システム思考の歴史について少し紐解い
『#263 システム思考(Systems Thinking)』の画像

今週の理事会で組織改編について話し合うので、そこで話し合う土台としてミッション・ヴィジョン・バリューについてまとめてみました。組織においても個人においてもミッション・ヴィジョン・バリューをきちんと持ち、それに沿った行動をとることが非常に重要です。Mission:
『#262 ミッション・ヴィジョン・バリュー』の画像

営業研修の準備で、営業について色々と勉強し直していると、営業とコーチングは非常に通じるものがあると感じることがありました。それは”人が行動に移る時の心理的変化”をいかにして作るのかという点です。今回、学習した営業のスタイルは”質問型営業”というものでした
『#261 コーチング的営業のススメ』の画像

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